【正規雇用と非正規雇用】の主な違いは雇用期間と給与形態

以下の図は【正規雇用と非正規雇用】の違いを表したものです。

項目	正規雇用	非正規雇用
雇用期間	定年まで安定した雇用	契約期間が 定められていることが多い
給与形態	月給制、年俸制	時給制、日給制が一般的
福利厚生	充実している	制限されていることが多い
勤務時間・勤務地	フルタイム、転勤あり	シフト制、時短勤務、転勤なし
メリット	安定している	柔軟な働き方
デメリット	規則に沿って仕事をする	不安定

雇用形態は、私たち働く者にとってその働き方や待遇を大きく左右する重要な要素です。

特に「正規雇用」と「非正規雇用」の違いは、

労働条件や給与、雇用の安定性に大きな影響を及ぼします。

本記事では、正規雇用と非正規雇用の違いについて具体的に解説し、

どちらの雇用形態が自分に適しているのかを

見極めるための情報を提供します。

【正規雇用と非正規雇用】の違い

正規雇用と非正規雇用は、

雇用期間や給与、福利厚生などにおいて大きな違いがあります。

それぞれの特徴を理解することで、自分に合った働き方を選ぶことができます。

【正規雇用】の特徴

正規雇用とは、期間の定めのない労働契約を結び、

基本的にフルタイムで働くことを前提とする雇用形態です。

以下に、正規雇用の主な特徴を示します。

特徴	説明
雇用期間	期間の定めがなく、 定年までの安定した雇用が保障される
給与形態	月給制や年俸制が主流で、 固定給が支払われる。
福利厚生	家族手当、住宅手当、資格手当など 法定外福利厚生が充実していることが多い。
勤務時間・勤務地	フルタイム勤務が基本で、 転勤が命じられる場合もある。

次に【非正規雇用】の特徴を見ていきましょう。

【非正規雇用】の特徴

非正規雇用は、契約期間が定められている場合が多く、

アルバイトやパート、契約社員などがこれに該当します。

以下に、非正規雇用の主な特徴を示します。

特徴	説明
雇用期間	期間が定められており、契約満了時に 更新の有無が決まる。
給与形態	時給制が一般的で、労働時間に応じた給与が 支払われる。
福利厚生	有給休暇や社会保険の適用があるが、 正規雇用に比べ限定的。
勤務時間・勤務地	シフト制や時短勤務が多く、 転勤は基本的にない。

【正規雇用と非正規雇用】の比較

以下の表に、正規雇用と非正規雇用の主な違いをまとめました。

項目	正規雇用	非正規雇用
雇用期間	定年まで安定した雇用	契約期間が 定められていることが多い
給与形態	月給制、年俸制	時給制、日給制が一般的
福利厚生	充実している	制限されていることが多い
勤務時間・勤務地	フルタイム、転勤あり	シフト制、時短勤務、転勤なし
メリット	安定している	柔軟な働き方
デメリット	規則に沿って仕事をする。	不安定

【正規雇用】のメリット・デメリット

安定した雇用と充実した福利厚生 

規則に沿った働き方が求められる 

例えば、正規社員としてのポジションは、

安定した収入と福利厚生が確保される一方で、柔軟な働き方が難しく、

仕事中心の生活になりやすいといった課題があります。

【非正規雇用】のメリット・デメリット

柔軟な働き方

非正規雇用には、柔軟な働き方が可能であるというメリットがあります。

雇用の安定性が低い

その反面、雇用の安定性が低く、福利厚生が限定的であるというデメリットもあります。

例えば、アルバイトやパートタイム労働者は、

仕事とプライベートのバランスを取りやすい反面、

契約更新の不安定さや収入の不安定さが課題となります。

まとめ～【正規雇用と非正規雇用】の違いは雇用期間と給与形態の違い

正規雇用と非正規雇用には、それぞれメリットとデメリットが存在し、

自分のライフスタイルやキャリアプランに合った雇用形態を選ぶことが重要です。

正規雇用は安定した収入や充実した福利厚生を求める人に適していますが、

非正規雇用は柔軟な働き方を求める人に適しています。

項目	正規雇用	非正規雇用
雇用期間	定年まで安定した雇用	契約期間が 定められていることが多い
給与形態	月給制、年俸制	時給制、日給制が一般的
福利厚生	充実している	制限されていることが多い
勤務時間・勤務地	フルタイム、転勤あり	シフト制、時短勤務、転勤なし
メリット	安定している	柔軟な働き方
デメリット	規則に沿って仕事をする。	不安定

それぞれの特徴を理解し、適切な働き方を選択しましょう。

非正規雇用である【アルバイト・パート・契約社員】についてはコチラの記事をどうぞ